"L’assistenza familiare tra dimensione locale e internazionale" è il tema del convegno che si svolgerà il 16 maggio alle 15.00 a Cosenza in via degli Alimena 76 .

Organizzato dalle Acli provinciali insieme alle Acli colf, l’incontro prevede i saluti di Slavatore Luca Turano, presidente delle Acli Cosenza e gli interventi di Gabriela Mocanu, responsabile delle Acli colf di Cosenza, Alessandra De Rosa, asssessore alla solidarietà e cosieione sociale del comune di Cosenza, Michele Consiglio, della presidenza nazionale Acli, e di Raffaella Maione, responsabile nazionale Acli colf.

Coordina Giamaica Puntillo, responsabile del Punto famiglia delle Acli Cosenza.

Durante il convegno, saranno consegnati gli attestati di frequenza alle partecipanti al corso base di cucina.

La mia colf è stata investita da un’automobile mentre veniva a lavorare. Devo pagarle comunque la retribuzione? Ho qualche obbligo che devo adempiere?

Anche chi lavora in ambito domestico ha diritto alle prestazioni Inail, per gli infortuni sul lavoro, compreso l’eventuale “infortunio in itinere”, quello che capita al lavoratore sul normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, oppure nel tragitto tra due posti di lavoro o ancora nel tragitto tra il luogo di lavoro e la mensa.

Il risarcimento e il comportamento del datore di lavoro cambiano a seconda che l'Inail riconosca o meno l'infortunio in itinere come inccidente sul lavoro o meno.

In caso di riconoscimento e di prognosi superiore ai 3 giorni, il datore di lavoro sarà tenuto a pagare per i primi 3 giorni la retribuzione globale di fatto, e a garantire la conservazione del posto di lavoro, che è di 10 giorni se la colf/assistente familiare lavora da solo sei mesi, 45 giorni se è al lavoro da oltre sei mesi e fino a due anni, 180 giorni per anzianità di servizio superiori al biennio.

A partire dal 4° giorno di assenza, sarà l’Inail che verserà al lavoratore l’indennità giornaliera (che comprende anche i giorni festivi) e che è pari per i primi 90 giorni al 60% della retribuzione convenzionale fissata secondo le tabelle Inps, che sale al 75% per i successivi giorni sino alla guarigione. Durante questo periodo il datore di lavoro dovrà pagare le indennità di ferie, il Tfr e la quota di tredicesima non liquidata dall’Inail (40% o 25% a seconda del periodo).

Nei casi di infortuni sul lavoro, il primo obbligo del datore di lavoro è inoltrare denuncia di infortunio sia all’Inail che all’autorità di Pubblica sicurezza entro due giorni dal ricevimento del primo certificato medico o del referto del Pronto soccorso (che deve essere allegato alla denuncia) oppure in caso di pericolo di morte, entro 24 ore anche con telegramma o fax. Il mancato adempimento di questo preciso obbligo fa scattare l’applicazione di sanzioni elevate.

Se l’infortunio non è invece riconosciuto come incidente sul lavoro, la prestazione dovuta sarà quella di malattia, che però ha una scarsa copertura per i lavoratori domestici: la malattia non è infatti indennizzata dall’Inps, ma resta totalmente a carico del datore di lavoro per un massimo di 8, 10 o 15 giorni a seconda dell’anzianità di servizio (rispettivamente 6 mesi, fino a due anni e oltre) dopo di che si avrà diritto esclusivamente alla conservazione del posto, ma senza retribuzione.

In tali casi, se è stato pagato il relativo contributo, potrà anche intervenire la Cassa Colf, che, a determinate condizioni, prevede il pagamento di una indennità giornaliera in caso di ricovero e successiva convalescenza, oltre al rimborso dei ticket di alta specializzazione.

Si svolgerà il 20 aprile la seconda lezione del corso di italiano L2 per stranieri realizzato da Enaip Lombardia in collaborazione con le Acli colf e le Acli provinciali di Milano.

Il corso, riservato ai lavoratori extracomunitari in possesso di regolare permesso di soggiorno, prevede 20 ore di lezione. Gli incontri, iniziati il 6 aprile, termineranno il 25 maggio.

Luogo degli incontri è la sede delle Acli milanesi, via della Signora 3, ore 14.00-17.00.

Per informazioni, contattare la segreteria delle Acli: tel 027723220.

Prende il via l'11 aprile il percorso formativo in cinque incontri "Assistenza persone anziane" organizzato dalle Acli di Rieti insieme alle Acli colf.

Gli incontri si terranno il giovedì dalle 15.00 alle ore 17.00 dall’11 aprile al 16 maggio, presso la sede provinciale Acli in Via S. Agnese 4 a Rieti.

Questo il calendario degli appuntamenti:

• 11 aprile 2013: “La persona anziana”, intervengono: Daniele Manna e Romina Collepiccolo;
• 18 aprile 2013: “Cura e igiene personale dell’anziano”, interviene l’infermiera: Katia Galvez;
• 2 maggio 2013: “L’alimentazione della persona anziana”, interviene Cristina Macilenti
• 9 maggio 2013: “L’igiene della casa”, interviene Cristina Macilenti;
• 16 maggio 2013: “Il contratto collettivo nazionale del lavoro domestico”, intervengono: Ilenia Valenti, l’avvocato Sergio Spatola, ed Elisa Iacopini.

Ai partecipanti che avranno seguito tutti gli incontri sarà rilasciato un attestato di frequenza.

Al termine del percorso le Acli creeranno un elenco di “Assistenti domiciliari per anziani” per le famiglie che ne faranno richiesta.

Per informazioni: tel. 0746491547.

La mia colf incinta al terzo mese ha una gravidanza difficile e non può lavorare. Ha diritto alla  “maternità”? Posso assumere qualcuno in sua sostituzione?

Come tutti i lavoratori, anche le lavoratrici domestiche hanno il diritto e l’obbligo di astenersi dal lavoro in caso di maternità, per il periodo di maternità obbligatoria, ovvero 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo, oppure, su richiesta, 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo.

In caso di maternità a rischio le colf possono chiedere la maternità “anticipata” come tutte le lavoratrici, ottenendo il relativo certificato presso l’Asl, mentre non è prevista alcuna “maternità facoltativa” né “allattamento” per cui al termine del periodo obbligatorio la lavoratrice deve necessariamente tornare a lavoro, osservando il normale orario concordato, altrimenti il datore di lavoro decorsi i 15 giorni di preavviso può procedere con il licenziamento.

In questo periodo, la lavoratrice ha diritto ad ottenere l’indennità di maternità dall’Inps, pari all’80% della retribuzione convenzionale stabilita ex lege, presentando apposita domanda entro i due mesi antecedenti la data presunta del parto, liberando così il datore di lavoro dal versamento della retribuzione e dei relativi contributi, che vengono accreditati figurativamente dall’Inps stesso.

Rimangono comunque a carico del datore di lavoro l’indennità di ferie, Tfr, e tredicesima, per la parte non liquidata dall’Inps.

La maternità è uno dei motivi per cui l’art. 7 Ccnl prevede espressamente la possibilità di stipulare con altra lavoratrice un contratto a tempo determinato, che eventualmente, nel caso in cui la lavoratrice non si sentisse di rientrare, può essere convertito a tempo indeterminato.

Attenzione però ai costi: con la riforma Fornero dal 1 gennaio 2013 i contributi per la colf a tempo determinato sono più salati, salvo la possibilità di ottenere un parziale rimborso in caso di conversione a tempo indeterminato.

Vorrei assumere una assistente familiare a tempo determinato. È possibile?

Sì è possibile, ma rischioso e poco conveniente.

Secondo l’art. 8 Ccnl, infatti, si può assumere un lavoratore domestico a tempo determinato, per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. Ecco alcuni casi:

• per l’esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo;
• per sostituire lavoratori assenti per motivi familiari, compresa la necessità di raggiungere la propria famiglia residente all’estero; per sostituire lavoratori malati, infortunati, in maternità o fruenti dei diritti istituiti dalle norme di legge sulla tutela dei minori e dei portatori di handicap;
• per sostituire lavoratori in ferie; per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie assistenziali e case di riposo.

Il contratto deve avere forma scritta, nella quale devono essere specificate le ragioni giustificatrici del termine.

Sicuramente quindi l’assunzione a tempo determinato è possibile ma con la riforma Fornero, questa forma di assunzione soprattutto, per i lavoratori domestici, è  ancora meno da molti punti di vista.

A partire dal 1° gennaio 2013, infatti, i contributi Inps sono maggiorati: la legge 92 del 28 giugno 2012, n. 92 nell’introdurre la nuova Aspi, che sostituisce l’indennità di disoccupazione, ha previsto, un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all’ 1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale), per tutti i rapporti di lavoro a tempo determinato.

Ad esempio per la fascia superiore alle 24 ore settimanali il contributo passa da € 1,00 a € 1,07 (cui va aggiunta la quota “cassa colf”).

Inoltre è da considerare che diversamente dagli altri tipi di contratti di lavoro,  il contratto a tempo indeterminato di lavoro domestico, è sottoposto alla regola del recesso ad nutum ovvero a semplice richiesta, salvo l’obbligo del preavviso di otto o quindici giorni di calendario a seconda della consistenza del rapporto di lavoro (8 giorni in caso di rapporto di lavoro sotto le 25 ore settimanali, 15 se superiore).

Per contro, il termine apposto al contratto di lavoro deve essere rispettato, per cui in caso di recesso anticipato da parte del datore di lavoro, la lavoratrice potrebbe avanzare richiesta di risarcimento del danno, pari alle retribuzioni che avrebbe dovuto percepire fino alla scadenza del termine, ciò rende il tempo determinato nel lavoro domestico “rischioso”.

Inizia il 28 marzo il corso di 10 ore per assistenti familiari e datori di lavoro promosso dalle Acli di Treviso insieme alle Acli Colf e alla Fap, la Federazione anziani pensionati delle Acli.

Gli incontri, cinque in tutto, vogliono aiutare gli assistenti familiari e le famiglie a gestire con attenzione il rapporto di lavoro.

Questi i temi degli incontri:

• 28 marzo 2013 - L’alfabeto del proprio lavoro. l’italiano lingua di una nuova professione
• 4 aprile 2013– La relazione di cura. Gestione dei rapporti nell’assistenza familiare
• 18 aprile 2013 – Diritti e doveri: un approfondimento a tutela
• 2 maggio2013 – Cura e igiene personale dell’anziano
• 16 maggio 2013 – L’alimentazione nella persona anziana

Gli incontri si terranno dalle 14.00 alle 16.00 nella sala convegni delle Acli Treviso in viale della Repubblica 193/A a Treviso.
Il corso è aperto a tutti purché tesserati Acli. Costo del corso è di 10 euro.
Ai partecipanti che avranno frequenatato almeno l’80% delle ore sarà rilasciato una ttestato di partecipazione. Per informazioni: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

A partire dal 10 marzo anche Soriano sul Cimino, in provincia di Viterbo avrà il suo punto famiglia.
Promosso dalle Acli, lo sportello si trova in via Garibaldi 4.

All’interno gli abitanti troveranno servizi di Patronato, caf, turismo sociale, sport, tutela del consumatore, consulenze professionali su lavoro contabilità colf e immigrazione.

Lo sportello sarà inoltre un punto di ascolto per le persone in difficoltà, organizzerà laboratori ludici e attività didattiche - aiuto compiti e ripetizioni - per aiutare i ragazzi a scoprire il loro metodo di studio.

L’inaugurazione è alle 11.00.

Per informazioni: tel.0761745921; e.mail: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. .

Le Acli Colf di Verona promuovono un incontro di approfondimento sul lavoro domestico. L'appuntamento è per domenica 3 marzo presso la Mag di Verona (via Pirandello 31/a) alle 14.30.

Sarà presente all'incontro Giuseppe Foresti, direttore regionale Patronato Acli Lombardia che approfondirà: le nuove prospettive di tutela internazionale e di sicurezza sociale per i lavoratori domestici immigrati, dopo la ratifica della Convenzione Oil 189 e della Raccomandazione 201 e le nuove modalità di pagamento dell'assegno di disoccupazione da parte dell'Inps.

Dopo l'incontro, alle 16.30 si terrà l'assemblea dei soci Acli Colf.